工作方面的励志短文_关于工作的励志短文

2017-06-19 14:12

那些工作方面的励志短文都是非常精辟而有哲理的,都很值得一读,那么工作方面的励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

工作方面的励志短文_关于工作的励志短文

工作方面的励志短文:职场人请记住以下黄金定律

第一则:

工作不养闲人,团队不养懒人。

第二则:

入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。

第三则:

没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则:

干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。

第五则:

赚不到钱,赚知识;

赚不到知识,赚经历;

赚不到经历,赚阅历;

以上都赚到了就不可能赚不到钱。

第六则:

只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

第七则:

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

送君一个字:干!

工作方面的励志短文:职场上要懂得维护上司的尊严

在某公司的职代会上,代表们在讨论一个方案。方案是由公司领导亲自起草的,小陈对这个方案有一些看法。

【笨人的做法】

小陈站起来发言说:“我认为,这个方案存在一些问题,至少还应该加入一点……”

对于小陈的意见,上司只是神情冷漠地听了一遍,无所表示。

【聪明人的做法】

小陈站起来发言:“我经过对这个方案的多方面考虑,认为有些不太理想的地方。我提出来,如果有什么不妥当的话,请各位领导指正……”

对于小陈的意见,上司着实考虑了一番。从此以后,公司里的事,上司经常特意征求小陈的意见。原因就在于小邓知道如何说话既能维护上司的尊严,又能表达自己的想法。

【智慧点拨】

在上司面前,你最好不要表露出“我比你聪明”的意向,用谦虚的请教的语气,既能维护上司的尊严,又能表达自己的想法。

作为下属最二的做法,就是当众让上司丢面子,或者在上司丢面子时,以旁观者的身份看热闹,又或在事情发生后大谈特谈上司的尴尬,以贬损上司来显示自己的聪明。任何一个员工只要不懂得尊重上司的面子,触犯了这些忌讳,那么他在这个公司成功的可能性就微乎其微。

工作方面的励志短文:职场上千万别倚老卖老

李振是一家商贸公司的部门主管,他在这家公司工作了整整16年,算得上颇有资历的老员工了。他办事沉稳,深受公司领导欣赏,为人也挺好,在同事圈里口碑也不错。

之后,公司新聘了一名年轻的市场总监,不到三十岁,是李振的顶头上司。新上司对李振另眼相看,经常找李振请教,而李振也总是倾囊相授。两人关系很好。

【笨人的做法】

李振总把新上司当作后生晚辈。有一次,他开玩笑地和上司说:“我是该叫你何总监呢,还是叫你小何?”上司笑着回答:“随便,你觉得怎么合适就怎么叫吧!”此后,李振一直冲着上司叫“小何”。

在一次部门会议上,市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际,所以在会议上,李振严词拒绝了这项提议,还连连指出市场总监设想不够周到的地方。

市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全,但脸色十分难看。

此后,李振也十分关注上司的工作,时常以一副上辈的样子对上司的工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作,也没有认为自己有什么不对。

一段时间以后,李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别,但是每次同事获得加薪或晋升,而她却总是靠边站;每次有什么好的提议,上司总是压制着说再议再议。

半年后,李振离开了这家公司。

【聪明人的做法】

虽然新上司对李振很尊重,两人私交看上去也很不错,但只要在公开场合,李振都会保持对上司的礼仪和尊重。

当新上司征询李振的意见时,李振会客观公正地回答,并且表示自己乐意协助他做好工作。对于新上司的错误,李振会在私底下以委婉的方式提出,而不让新上司当众难堪。

他发挥自己经验和阅历的优势,积极地为新上司出谋划策,鼎力相助。

两人继续维持很好的关系,新上司对李振更加器重。遇到加薪的机会,新上司也总会为李振力争。一年后,新上司由市场总监升任公司副总裁。由于新上司的力荐,公司任命李振担任市场总监。

上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响,职场之中,上司始终是上司,应得到应有的尊重。即使是资深员工,也没有倚老卖老的资本。

职场新人,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。会倚老卖老的同事,在公司里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老;新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外,不要反驳他的看法,以免因为得罪意见领袖,而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重,才是上策。

职场上,爱倚老卖老的人,若不检讨自己、不思改变,通常会与主管或同事闹翻,而要求调部门,通常转调的机会不高,因为别的部门也会多方打听对方的工作情形,所以,看不清自己缺点,倚老卖老的人,最后的下场就是另谋高就了。