公务员人际关系面试真题及参考分析

2017-06-19 12:41

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公务员人际关系面试真题及参考分析

一、小张和老王去一个县考察工作,该县是现单位局长以前工作的地方,小张认为该县有很多题,主张向领导汇报,老王则建议小张慎重,但还没等到向领导汇报,两人被邀请去吃饭,席间小张插话说该县的问题,弄的气氛尴尬,该县领导表示如有问题,一定严肃查处。 问:小张哪些地方做的不好,为什么。如果是你,你怎么办?

【参考解析】

为官一任,造福一方,作为一名国家的公务员人员要心系百姓,贴近基层,为百姓谋福祉,及时向领导反映百姓的疾苦和地方的困难。同时,作为一名公务员在做事情时,要讲究一定的原则和方法,在题目 中,小张的出发点是正确的,希望向局长反映该县的问题,能够让局长在第一时间了解到该县的情况,但是小张的做法确有不妥之处。

第一,县里领导为了表示感谢邀请小张和老王吃饭,但是小张席间插话说该县的问题,从他的说话方式和方法以及选择的时间上都是不合时宜的,会让该县领导很尴尬,不利于下一步工作的开展。

第二,小张认为有很多问题,老王建议应慎重。毕竟老同志工作经验比较丰富,考虑问题比较全面,而小张作为年经人,工作经验没有老王的丰富,对于该县的问题不能妄下结论,应该采取老同志的建议, 经过严格的考察后才可以确定该县的问题,要坚持“没有调查就没有发言权”的原则,以保证信息的准确性。

第三,如果是我处于现在的状况,我会从以下几方面去着手解决: 一是在吃饭的时间,可以通过聊天的方式和该县的主要领导了解具体的情况,重在了解信息,而不评论,以免造成双方的尴尬局面。 二是我要真诚的向老王进行请教,请教出现这种问题我该如何做最好,希望老王能够给出建议。并对自己不对的地方进行道歉,请老王对我做的不对的地方进行指正。 三是我要根据前期考察发现的问题,再次深入地重点性地进行实地考察和走访,掌握最一线的资料,以确定问题的真实性。分析产生这些问题的原因,并提出能够解决问题的措施。 四是当情况确定后,我会将真实的信息和建议形成书面的材料,整理成文,递交给领导,请求领导予以重视。

总之,作为一名即将走向工作岗位的年轻的公务员,经验还不是很丰富,阅历也不多,在工作中难免 会出现一些问题,但是遇到问题要积极的去改正,多向领导请假、向老同志学习,不断的提高自己的工作 能力和业务水平,要坚持原则性与灵活性相结合,做一名优秀的公务员。

二、领导经常给你安排一些工作,而且工作还安排得非常具体,非常细节,你经常向领导反应这个问题,但是领导还是这样做,请问你该怎么办?

【参考解析】

领导在安排工作得非常具体,非常细节说明我们的领导工作非常细心谨慎。同时出现题目中的情况我会通过以下方式来解决。

第一,如果这个是领导的工作风格,我应该多向领导学习这种谨慎的细心的工作态度,适应领导的工作风格,这样在日后的工作配合才能更加默契才能做好领导的左臂右膀;

第二,如果是我的工作能力有限,领导不放心放手让我来做这样的事情;那么我会努力去提高自己的工作能力,增加自己的理论知识,在单位中积极向同事们学习,同时在工作过程中要认真负责,经常向领导汇报工作请求领导的指导与教诲,这样才有助于我的工作能力的提升,也能让领导看到我的进步,领导就能放心的让我来处理问题,帮领导分忧解难。

第三,如果我平时跟领导沟通交流不多,导致领导对我不够了解和信任,同时我工作的一些思路和想法也很少向领导表述,领导也不了解我的想法;那么我会加大跟领导的沟通,平时要敢于把自己的工作想法和思路向领导的汇报,跟领导相互探讨,这样才能在工作中融入更多点子。领导了解我的一些新颖的想法和看法之后,也会放心的让我来做好安排的工作。

最后我相信,通过以上的做法,我一定能够解决题目中出现的问题,让我们的工作更快更好的完成。