推荐员工晋升报告范文3篇

2016-12-19 17:26

晋升,是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁。本文是小编为大家整理的推荐员工晋升报告范文,仅供参考。

推荐员工晋升报告范文篇一:

尊敬的公司领导:

您好!根据公司需要及工程部的实际情况,现推荐以下四名员工为各班组主管。以下是四名员工的工作情况:

**,*年*月入职,原*工程部员工,现推荐其晋升为*工程部强电运行班主管。该员工以前在长安公司长期工作过,也在其他物业公司工作过,在强电方面有着熟练的操作技术及丰富的经验。在工作期间认真负责,并且很有耐心地传授实习生们自己的经验,在大家眼中是个不错的师傅。

**,*年*月入职,原工程部员工,现推荐其晋升为工程部弱电主管。该员工工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈。和公司同事之间能够通力合作,相处融洽,并且积极学习新知识、新技能,注重自身发展和进步。是个极富工作热情的员工。

**,*年*月入职,原工程部员工,现推荐其晋升为工程部土建主管。该员工目前的工作主要是负责A03前期土建方面工作的完成情况。在工作期间,不仅按时完成领导交付的工作,还积极地配合各部门负责人成功地完成各项工作。责任感强并且和同事关系和睦,相处融洽。

**,*年*月入职,原工程部员工,现推荐其晋升为工程部综合维修主管。该员工主要负责综合维修方面的工作,有着较高的专业技术。性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,并且有很强的团队协作能力。

以上就是四名员工的基本情况。相信他们一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:

年 月 日

推荐员工晋升报告范文篇二:公司员工晋升报告书

一、目的:为了合理配置人才资源,充分调动全体员工的主动性和积极

性,提升员工的个人素质和能力,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升工作流程,特制订本报告书。

二、适用范围:工程技术部。

三、晋升原则:员工的晋升须符合公司的发展需要,同时考虑能为员工提供一个良好的职业发展通道,激励员工不断的学习进步。

四、内容:

1、公司根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整。

2、员工在本部门内的岗位或职位变动,由公司结合实际情况,具体安排,按流程考核、认定、审批、公示后,下发任职通知书,由综合部对员工的任免记录存档。

3、员工晋升分为a、职位晋升、薪资晋升;b、职位晋升、薪资不变;

c、职位不变,薪资晋升三种类型,实施过程中有公司根据实际情况确定晋升类型。

4、员工可以定期或不定期晋升,如在年终考核中达到晋升条件的员工,给予晋升。或在日常工作中表现优异,对公司做出特殊贡献的员工,随时给予晋升。

5、员工晋升主要按照职位所要求的知识、技能;工作中的表现和潜力及其他必备条件为依据。

五、晋升流程:

七、本制度的制订是出于企业发展的需要,同时也是为员工创造一个有吸引力的发展平台,激励员工不断的进步,实现企业与员工的共同发展。

XX公司

20xx年x月x日

推荐员工晋升报告范文篇三:

尊敬的领导您好:

车间员工李XX同志,自2005年进入我公司担任试车员一职,至今已为公司服务近十年。

李XX同志在工作中兢兢业业,踏实肯干,各项技能表现突出,具有较强的独立工作能力。李XX同志善于与同事合作,乐于助人,在工作中严于律己,宽于待人,视同事如亲人,深得同事信任。工作中无任何差错和事故发生,具有管理和技术双方面综合能力。

作为李XX同志的领导、永远共勉的朋友,我期望李XX同志在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!

综合李XX同志个人能力,经过认真考虑研究,我正式推荐李XX同志担任试车维修车间主任一职。希望领导同样支持他,给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢!

此致

敬礼!

推荐人:

XXXX年XX月XX日

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