退休年龄最新规定表格

2017-01-12 11:18

关于退休年龄我们该如何对待呢?这一政策又会带来什么样的影响呢?下面是小编为大家整理的关于:退休年龄最新规定表格。欢迎阅读!

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以55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月,1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前,渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测,法定退休年龄有可能是65岁。

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相信2016退休年龄最新规定已经把大家吓到了,大家不妨参照一下,实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度,因此比起部分国家还是比价好大。而2016退休年龄最新规定也不算很坑爹。

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养老保险基金现状

当前国内的养老保险基金主要有四部分组成,分别是企业年金、全国社会保障基金、基本养老保险社会统筹账户基金和基本养老保险个人账户基金。后两类是基本养老保险基金。养老保险基金现状主要是讨论下各类养老保险基金规模和收支平衡。

城镇职工养老保险收入和城乡居民养老保险基金收入近年来一直稳定增长,但增速已开始趋缓。根据前瞻产业研究院《2016-2021年中国养老保险行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》数据显示,2015年,城镇职工基本养老保险收入为25310亿元,同比增长11.60%;城乡居民基本养老保险收入为2310亿元,同比增长12.57%。

全国社会保障基金是由中央政府拨付应对人口老龄化高峰时期的,近年来社保基金管理的资产规模同样增长迅速,从2008年的5623.70亿元增加到2015年的15356.39亿元,年复合增长率达到9.57%。

全国城镇职工养老保险基金结余在五项社会保险基金中比重一直较高,达60%以上,2010年时达到67.30%,但2012年后,比重开始下滑,到2015年是只占到52.09%。按照这个趋势,养老保险基金面临入不敷出只是时间问题。

养老保险基金改革

一边是支出压力加大,一边是养老保险基金入市限制,因此改变当前养老金入市政策在所难免。在发达国家成熟的资本市场里,养老性质的基金占入市资金的比重很大,欧洲股市中占比达70%,美国占到50%,我国养老金入市比例则偏小。

尤其是基本养老保险基金,一直没有进入资本市场,投资渠道极为有限,收益率也只有不到2%。社保基金则已先行入市,为后续养老保险基金的入市做好试探。养老金入市既有助于资本市场的稳定发展,也有助于养老基金的保值增值。

除了入市政策的改革,还有延迟退休政策,这些改革措施都是为了完善养老保险的服务体系,让民众可以老有所养。

延迟退休政策利弊分析

两会期间,人社部原副部长王晓初在接受媒体采访谈到延迟退休的话题时表示,作为一项大的改革来讲,总的成果不能损害大多数人的利益,否则大家都反对,改革没法推进。但是不否认在其中个别群体个别人的利益会受到一定程度的损害,这个是完全可能的。

在谈到延迟退休政策遭遇广泛的社会反对时,王晓初作了如下回应。

“这里有个问题,现在有一种社会风气不是鼓励大家多劳动,而是不干活白拿钱,少劳动多拿钱。这样的情况下讨论延迟退休,那就会出现你尽量让我少干活,多拿点钱的观点。是不是存在的舆论就是正确的,我觉得未必。”

客观的说,作为人社部的官员,王晓初对于政策的把握以及认识无疑是相对准确的。在延迟退休是否会损害一部分人的利益问题上,他明确了自己的态度,“个别群体个别人的利益会受到一定程度的损害,完全可能”。其实任何事关社会全体公民的改革,都会因为改革政策的统一性而使少数人遭受到一定的利益损害,这是改革所必须付出的正常代价,无可非议,而社会大众真正关心的是,一项社会改革政策出台之后,全体社会成员是否可以根据自己的实际情况来选择不同的政策对应框架,增加政策选择的多样性,改革框架的丰富性,往往能更好地消除一项政策推行的社会阻力。

就比如延迟退休的制度设计,目前已经明确采取“弹性退休”制度,即社会成员个人可以根据自己的身体以及工作意愿来选择几个年龄段,小步渐进,逐步延迟退休,这种政策设计的好处在于,第一,小步慢走,社会大众比较容易接受,一下子延退五年,很多人在心理上接受不了,尤其是一些从事车间繁重体力劳动的一线工人,好不容易盼到退休了,让他再干五年,肯定不情愿,但是如果设计成延退一年或两年,而且还有职业年金或者养老金待遇的增加,他就比较愿意接受,所以弹性退休制度,是当前比较人性化的政策设计。

还有就是要根据不同行业和不同性质的工作岗位,制定灵活的延退政策。比如一些需要丰富经验积累的高技能岗位,一些“越老越值钱”的工作岗位,比如美院老师,中医行业的专家,大学教授等,还有省部级领导岗位,这些工作岗位因为需要一个人长期的经验积累才能更好的发挥岗位作用,并且在现在55活着 60岁的时候,这些人大都还处在工作状态最好、工作经验和能力最活跃的态势,这个时候让他们退休,着实可惜,应该对一些具备高技能和丰富领导经验的岗位采取更加灵活的延退政策。

当然,对于一些从事重体力劳动的工作岗位,还是要尊重本人意见,如果想退,也不要把延退前后的养老金水平搞的差别太大,这样更容易引起人们对延退政策的不满。

灵活有弹性是延退政策顺利推进的根本,因为在老龄化社会养老保障能力不足的现实面前,每个人都能理解并支持国家的延退政策,但关键是政策的设计要有灵活性,因为中国人口众多,各地情况又复杂,人们诉求多样化,所以政策在设计层面的灵活性和多样性必不可少。