儿科护理论文

2017-02-11 14:28

儿科在医院中属于特殊的科室,需要人性与爱护。儿科护理较为特殊,需要各方面的配合。随着社会的进步,医学护理在不断发展,儿科护理人员的角色也在发生转变。下面是小编为大家整理的儿科护理论文,供大家参考。

儿科护理论文范文一:促进儿科护理人才培养发展研究

摘要:本文通过从儿科护理现状、儿科发展前景以及儿科护理教学的改进三个方面来探讨儿科护理人才培养的发展,提升儿科护理人才培养的质量和速度,有效地缓解儿科临床护理工作的压力。

关键词:儿科;护理;人才培养

儿童是祖国的未来,是家庭的希望,家庭是构成国家的细胞。因此,儿童的健康与国家的未来息息相关。随着社会的发展,儿童的健康越来越受到关注。由于物质水平的提高和医疗技术的进步,人们对健康意识的重视程度日渐增强,患儿及家长对医院的护理服务也日渐增高,随着儿科医学的发展,儿科护理事业也在逐步发展。

1儿科护理现状

1.1儿科护理人才需求量大

综合性的医院中儿科对于医院整体经济增长作用不大,在追求经济增长的大环境下,某些综合性的医院中的儿科逐渐成为边缘科室,甚至有些医院取消了儿科病房,仅仅留下儿科门诊。在2000年后,很多医院的儿科发展都处于低谷状态,主要的表现形式是儿科医护人员的大量流失和儿科床位的迅速缩减。低年资、高学历、合同制儿科护士流失较多。

1.2护理操作压力大

儿科护理操作较成人护理操作动作更精细,难度更高,如常规的静脉穿刺,头皮静脉输液等操作都对儿科护士提出了更高的要求。医疗暴力事件高发、收入与付出不相符以及儿科护士缺乏安全感和尊重,导致巨大的工作压力,也是出现儿科护理人才流失的重要原因。

1.3床护比不合理

目前儿科医院的床护比为1∶0.4,国内多项调查研究表明,此配置远不能满足患儿和临床实际护理操作的需求。中华护理学会的儿科专委会主任委员马秀芝在2012年全国儿科护理学术会议上传达了目前儿童医院护理协作组达成的共识:目前儿童医院床位与护士的比例≥1:0.5,新生儿病房床护比≥1:0.6。在《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中显示:实际开放的床位数与医院的护士总数比例不能低于1∶0.8,实际开放的床位数与病房的护士总数比不能低于1∶0.6。“十二五”期间将为全国培养2.5万名临床专科护士。

2儿科护理发展的前景

2.1计划生育政策的影响

计划生育政策的改变对我国儿科护理的发展有着显著的影响。20世纪70年代,我国的计划生育政策有效地控制了人口的出生率,儿童人口迅速减少,这段时期也是儿科发展的低谷萎靡时期。而2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案,全面二孩定于2016年1月1日起正式实施。对于国家二孩政策的全面放开以及目前儿科医护人员极度短缺的现状,我们需要培养更多的儿科护理技能型人才以适应社会的需求。

2.2推广“以家庭为中心”的儿科护理理念

随着人们健康意识的提高,越来越注重优质化的护理理念。同时护理服务领域已经从医院病房逐渐向家庭、社区、幼托机构延伸,由此突出的“以家庭为中心”的儿科护理理念进入人们的视野。将家庭的因素考虑在内,让患儿的整个家庭参与到我们的护理工作当中,既能提高护理质量,也更容易让患儿接受,对于新生儿的护理、儿童保健、康复护理、慢性疾病的护理和临终关怀等方面都可以在儿科护理专业技术人员的参与下融入“以家庭为中心”的儿科护理理念,为患儿提供优质的护理服务,让患儿享受全面、全程、专业、人性化的护理服务。这种优质的护理服务既能促进患儿的身心健康,又能有效地缓解医疗资源的压力。

3儿科护理教学的改进

《儿科护理学》也是临床护理教学的必修课程之一,在教学中积极改进教学方法,采取传统的案例教学、情景教学、PBL教学、校院合作模式都取得一定的效果。随着电子信息化技术的发展,新的教学模式逐渐被应用,例如:微课、慕课、翻转课堂,以及基于微信平台的移动学习等多种辅助教学手段被应用于儿科护理的教学工作中,均已经取得了良好的效果。教学模式的改进对于培养儿科护理人才起到了良好的促进作用,缩短了儿科护理人才的培养时间。不能仅仅通过传统的教学来培养儿科护理人才,应通过多渠道逐步加强儿科专科护士知识和技能培训。目前医学界和教育界联合提出“医教结合”模式,将医疗、护理与学校负责学生健康的医护人员组成“联合体”,通过相互沟通、相互理解,共同关注儿童的健康成长。

4小结

综上所述,儿科护理人才的培养是一个漫长的过程,需要医院和学校共同合作,在繁忙的护理工作中寻求契机,将儿童的生长发育与疾病的影响联系起来,将护理患儿的工作范畴由医院延伸至社区、学校甚至是家庭,创造医与教的无缝连接,填补儿童疾病治疗与康复中的空白。培养具有耐心、爱心、责任心和同理心的护理人员。作为现代的儿科护理人员,应熟悉国内外儿科护理共同关注的热点话题,以及相应需要改进的问题,积极制定对策,有效地解决问题。提升儿科护理人才的质量和数量,很好的满足儿科临床护理工作,为患儿提供优质的护理服务,促进少年儿童的身体和心理健康成长。

参考文献:

[1]易永红,叶天惠,陈锦秀,朱慧云,余艮珍.我院儿科护士流失原因分析及对策[J]护理管理杂志,2013,13(11):821-822.

[2]郑显兰,郭荣.儿科护理人员配置现状与思考[J]中国护理管理,2012,12(8):9-11.

儿科护理论文范文二:儿科临床护理带教问题分析

临床护理实习是护理教育的重要组成部分,是学校教育的延伸,是理论知识与临床护理实践相结合的必要环节。儿科护理具有患儿年龄小、认知能力差、陪护家属多、工作繁重、护理操作琐碎等特点[1],对儿科护理学生带教工作提出了更高的要求。为提高儿科临床护理带教质量,笔者对儿科临床护理实习带教中存在的问题进行分析总结并提出相应对策,现报告如下。

1儿科护理临床带教存在的问题

1.1带教老师方面

1.1.1带教老师素质参差不齐,带教能力有待提高。一般医院会选择临床经验丰富、有一定带教能力的老师带教,但医学知识日新月异,如老师不能及时更新知识结构,必然影响教学效果。再加上带教老师多未接受过教学理论培训,教学方式传统、单一,无法达到良好的教学效果。不能灵活多样、因人施教开展启发式教学和鼓励护生参与[2],使护生被动接受知识,其创造能力和个性很难得到发展。

1.1.2教学时间与精力不足影响教学质量,同时也影响护生积极性和主观能动性。儿科护理人员配备不足,同时由于儿科自身特点,如护理工作繁琐,护理工作随机性较高,较难掌握与患儿沟通技巧,且儿科患者住院天数相对较短,床位使用率、周转率快,工作量相对较大,护士长期处于超负荷工作状态,加班加点是常事,有时上完夜班碰到紧急情况也要继续工作。而带教老师很难抽出时间耐心讲解护理操作方法等知识,致使护生无法很快进入临床角色。

1.2护生方面

1.2.1主观能动性差,缺乏工作热情。现在很多护生都是独生子女,缺乏吃苦耐劳及奉献精神,实习时积极性不高,有的还抱着“毕业后我不会去儿科”的心态。另外中专护生年龄小,没有意识到工作压力,更有受当前医患矛盾影响,思想压力大,准备放弃护理专业,工作时往往比较懈怠。

1.2.2专科理论知识缺乏,进入临床角色慢。护生在学校理论学习时不重视儿科理论学习,而入科实习前又没有系统复习儿科理论知识,对儿科常见病、多发病缺乏认识;真正接触患者后往往不知所措,不能及时进入角色,或刚进入角色后又要到其他科室实习。

1.2.3临床操作不熟练。由于儿科护理对象的特殊性,操作时往往有家长在旁边,护生在操作时往往有很大心理压力,显得紧张、胆怯,很多家长怕操作失误拒绝护生操作,从而使护生失去很多锻炼机会。同时,新仪器、新方法、新技术不断更新,护生学习这些新的操作理论知识又要有个过程,更不要说去具体操作了。

1.3社会因素方面

现在的患儿都是独生子女,往往是一个患儿几个家属,对护理的要求很高,对护生缺乏信任感,有的甚至会主动选择服务对象。而现在医疗纠纷很多,医患矛盾很突出,医院放手的积极性也不高,使实得护生在学习期间动手操作的机会更少。

2对策

2.1加强带教老师选拔、考核工作,强化其表率作用。优化带教老师的选拔程序、选拔标准,选择学历高、理论知识扎实、临床经验丰富、教学能力和语言表达能力强、护师以上职称人员担任带教老师。对选拔的老师医院内进行定期培训,除了教学目的、内容、讲课方法技巧等的培训外,还要注重心理学知识培训;同时,鼓励其外出参加各种护理培训班,及时掌握新知识、新技术,不断更新知识结构,全面提高带教水平。要加强对作者简介:何梅,女,本科,护师。其的考核力度,新业务、新知识更新情况,教案质量情况,对考核优秀者优先评优评先等。

2.2加强对护生岗前培训,增强其责任心、使命感。对刚入科的护生,前几天重点让其了解儿科环境,熟悉病房护理工作流程、责任划分,熟悉儿科规章制度、工作纪律,强调爱岗敬业精神等。结合儿科情况让其先系统复习儿科护理学理论部分。随着社会的发展,服务意识的增强,患者和家属对医院的服务要求提高了,医患间的沟通显得尤为重要。

2.3以护生为本,提倡更加人性化的带教模式。老师在带教过程中要改变为教而教的旧模式,而要多与护生沟通交流,了解其思想动态,从生理和心理两个方面关心和爱护护生,对护生从业态度有正确引导[3]。在带教过程中,始终带着问题,启发护生去学习,查房时,结合具体病例,有针对性地讲解。尽可能创造动手操作的机会,先让其把操作过程说一遍,不对的地方及时更正,充分理解操作要领和操作细节,操作时做到放手不放眼,必要时在旁进行协助,及时指出问题所在,及时改正,而不是把护生当作工具使唤。为解决其理论知识不足的缺陷,每周定期开办知识讲座,同时讲座要有情景性,设置各种护理工作中情景,如何处理,如何应对,提高应变能力,学会与患者及其家长沟通的技巧,提高沟通能力。总之,护理临床带教是将理论知识向临床实践转化的重要过程,带教老师要不断改进带教方法,创新带教模式,从心理上多与护生沟通,提高其职业光荣感、使命感,提高其学习和理论操作的主动性,进而提高护生专业水平,培养出适合新时代要求的新型护理人才。

参考文献

[1]伍小庆,吴利平.儿科护理的风险要素分析与应对策略[J].中国医药指南,2011,9(18):155.

[2]陈利涛,蒲小红,甘秀妮,等.影响临床护理技术操作带教因素分析及改革效果探讨[J].护士进修杂志,2007,22(4):324-326.

[3]罗泽玲,杜春萍,周钰.护理临床教学中教师角色模式的探讨[J].护士进修杂志,2004,19(1):40-41.

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