领导干部应具备的心理素质有哪些

2017-06-14 20:38

领导干部担负着领导发展与维护稳定的双重重任,除了要具有良好的政治思想素质和较强的工作能力外,还必须具备良好的心理素质。下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备的心理素质文章内容。

领导干部应具备的心理素质

(一)坚定的信念。信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不疑,并积极身体力行的精神状态。信念是人的精神支柱,有什么样的信念就有什么样的行为。人生是硕果累累,还是庸碌无为,全在于拥有什么样的信念。领导干部所产生的各种心理危机,除了少部分是因个人品性确有问题外,大部分是理想信念发生动摇。因此,每一位党员领导干部必须坚持正确而坚定的信念,只有这样,才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向,保持坚定的政治立场;才能树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持立党为公、执政为民的理念;才能摆脱作风上的低级庸俗,抵御生活上的腐化堕落,带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。

(二)顽强的意志。意志是人为了一定的目的,自觉地确定自己的行为,并与克服困难相联系的心理过程。意志从来都是在与困难打交道的过程中得以体现的,做舒坦的事情不需要什么意志。当前工作中,领导干部面临的困难和挑战很多,培养坚强的意志尤为重要。对党的路线方针政策,对经过科学论证的事情,要坚持不懈地贯彻落实下去。即使困难和挫折再大,也从不迷失方向。要练就钢丝般的神经和磐石般坚定的意志,遇到困难不退缩,遇到挫折不气馁。要有那么一股子韧劲,历经百折而不挠。要有承载压力的品质,努力提高心理承受能力。那些一遇到困难就打退堂鼓,一遇到挫折就精神崩溃的人,心理上是不健全的,政治上也是不成熟的。

(三)理性的态度。要理性地看待现实,工作中做到处变不惊、临危不乱,越是在困难、挫折面前,越要保持冷静,理智地处理各种复杂的问题。要理性地看待自己,要有自知之明,既看到自己的优点,又了解自己的缺点,在赞扬、拥护和奉承面前,不能忘乎所以,迷失自己。要做到得意时谦逊,失意时淡泊,临顺境警醒,遇逆境从容。要有较强的自我控制能力,坚守道德底线,做到慎初、慎独、慎交友,决不能放纵自我。要理性地看待别人,不要盲目攀比;不要因为别人提拔比自己快就怨天尤人,抱怨社会不公、时运不济。个人的成长既要看能力,也要看机遇,因此要以平常心看待个人的进退留转。除了与同事相比,有些领导干部还喜欢与大款比奢华、比排场,从而产生当官吃亏的想法,导致心理失衡,认为不捞白不捞,最终蜕变为腐败分子。

(四)豁达的心胸。心胸宽广是一个领导干部的基本素质。如果没有宽广的心胸,领导干部必然离群索居,脱离群众,成为孤家寡人。要有容人的雅量,尊重别人的人格、劳动和劳动成果,真诚待人,敢于主动亮短,以真心换取真心。要善于协调各方关系,团结不同性格、不同能力、不同年龄、不同意见甚至反对自己意见的人合作共事。特别是对能力比自己强的人,不要嫉妒。要有容事的气魄,心中想大事,手上抓大事,对急难险重之事,举重若轻,运筹帷幄,妥善解决。对无伤大雅的小事,不斤斤计较,不耿耿于怀,一笑而了之。

(五)平民的心态。清代徐继昌在《徐素斋杂记》中记述了辽东知府杜石坡的一段话:“我辈做官当常想到未做官以前与不做官以后,自律自严,办事不期勤而自勤,俸禄不期薄而自薄。”每一位领导干部,“未做官前”是平民百姓,“不做官以后”也是平民百姓,当官时多想想以前未当官时以及以后不再当官时的样子,心态自然平和许多。一些领导干部自恃位高权重,认为自己高人一等,居高临下,趾高气扬,就不可能以百姓心态对待人与事,就容易产生心理扭曲。常言道,做官先做人。先把自己当成普通人,把人做好了,才能当好官。因此,领导干部要以平常心待人接物,不以物喜,不以己悲。要有感激之情,饮水思源。知足常乐,感激周围的一切,包括坎坷、困难和逆境。事物不是孤立存在的,没有周围的一切就没有我们的存在。感激之情能使我们更深地体会到自 己就是普通百姓中的一员。

领导干部培养良好的心理素质的需要

良好的心理素质,不是与生俱来的,是经过后天 艰苦锤炼得来的,是一个人思想、品德、学识、情操、 修养的综合体现。领导干部培养良好的心理素质, 既靠个人的努力,也靠组织的关心指导。从个人来 说,要努力做到以下三点:

一要勤于学习。毛泽东早就提醒过我们,执政 过程中最怕“本领恐慌”。不学习,没本领,心理就慌 得很,哪里还谈得上什么良好的心理素质,现在一些 领导干部在迎来送往及日常琐事中忽视了自我的提 高,应急应变能力、分辨思考能力不足,在重大原则 面前失去警觉,在复杂问题面前手足无措,在改革发 展面前无所作为,由此产生种种心理压力。因此,领 导干部要做到重视学习、善于学习。在学习中锤炼 自己的意志,陶冶自己的情操,提升精神境界,不断 提高新形势下驾驭全局、推动工作的能力,不断提高 在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。要 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,解决好权 力观、地位观和利益观问题,不为名所累,不为利所 缚,不为欲所惑。

二要勇于实践。主动要求到艰苦环境中去,通 过实践锻炼自己的心理素质,检验心理素质是否过 关,是否适应工作的需要,是否能承受复杂社会的考 验,并在实践中丰富阅历,使自己的心理适应性更加 稳定。

三要善于思考。思考是对复杂事物进行理性判 断和理性分析的过程,是提高心理素质的重要途径。 要养成“吾日三省吾身”的良好习惯,养成激动时克 制、徘徊时执著的辩证思维方式。善于在复杂的环 境中明辨是非,不断提高科学判断形势的能力;在错 综复杂的事物中抓住本质和重点,不断提高驾驭大 局的能力;并从中总结探索出规律性的东西,不断提 高科学发展的能力。

良好的心理素质,除个人的努力外,还需要组织 的关怀和培养。各级党组织要积极引导领导干部提 高心理健康意识,通过宣传、教育、培训,普及心理健 康知识,让领导干部在出现心理问题时自我调适、积 极应对。把干部心理保健列入干部教育培训的内容, 开设心理卫生课程,提高干部在面对各种压力、困难 和考验时的自我调适能力。设立心理咨询机构或开 设心理健康咨询热线,配备专业咨询人员,为干部提 供心理辅导,帮助其缓解心理压力。要经常组织健康 向上的文体活动,坚持干部休假制度,使领导干部从 繁忙的工作中解脱出来,做到劳逸结合,以保持健康 的身心状态。

要坚持正确的用人导向,营造良好的用人环境。 实践表明,用人不公是造成部分干部心态失衡的重 要因素。要不断深化干部人事制度改革,努力形成公 开公平公正的用人环境,特别是要建立健全符合科 学发展观的干部考核选拔使用机制,使优秀人才脱 颖而出、人尽其才、才尽其用,使干部“上”的合理, “下”的服气。要加大干部交流轮岗力度,及时把在同 一岗位上工作时间较长的领导干部进行交流使用, 避免出现工作厌倦症。